MI AZ A KREISZ-FÉLE TEHETSÉGTESZT

ÉS MIT KELL RÓLA TUDNOM?

A teszt egy 340 mondatból álló kérdéssor,
ami az ösztönös tehetségeket szűri le.

 

  • Kideríti a 3 velünk született tehetségünket.
  • Rájövünk belőle, hogy konkrétan miben vagyunk mi egyediek a többi emberhez képest.
  • Megtudjuk, hogy konkrétan mitől érezzük magunkban a belső tüzet, amitől kiugrunk reggel az ágyból ahelyett, hogy kimásznánk, mint most.
  • A kitöltő kap egy 3 oldalas leírást magáról, amitől végre megérti, miért imádja, amit szívesen csinál és miért borsódzik a háta attól, amit utál.

Egy tökéletes világban mindenkinek megvan a helye.

Ez a hely ott van, ahol a legtöbb hasznot hajtja. Nem csak a hivatásában,
hanem a saját boldogság-malmában IS. Egyszerre.

Egyetlenegy dolog választ el téged most (még!) attól, hogy a legnagyobb potenciált hozd ki a kollégáidból a cégben:

Hogy sejtelmed sincs, melyik ingujjadban bújt meg az aduászod – és lassan
arra a téves következtetésre hajlasz, hogy elhidd: akkor neked nincs is…

Gyerekkorom óta sejtem, de 38 hónapja bizonyítottan tudom, hogy
minden ember tehetséges valamiben.

MINDENKI – TE IS.

Több mint 1800 kitöltött tehetségteszt után bátran kijelenthetem, hogy
mindenkinek legalább 3 ösztönös tehetsége van.
Ezeket olyan életterületeken tudod kamatoztatni,
ahol “gyárilag” 11-szer jobb vagy mindenki másnál.
A szorzó pedig meghatványozódik, ha a 3 tehetséged kombinációjával operálsz…

Hatalmas piaci előnyről maradnál le, ha erről sosem szereznél tudomást a kollégáidnál, nem igaz?!

MIT SZÓLNÁL AHHOZ, HA ÁTTÉRHETNÉL EGY OLYAN
ÉRTHETŐ RENDSZERRE, AMIVEL:

  • könnyen megismerheted a kollégáid ösztönös tehetségét
  • megtudod, kit-mi motivál legbelül
  • rögtön megnő a munkavégzés hatékonysága a cégedben
  • drasztikusan csökken a fluktuáció

VÉGRE OLYAN LESZ A CÉG, AMIBEN:

  • a kollégák egymást segítik, ahelyett, hogy téged frusztrálnának
  • maguktól csinálják a feladataikat, mert örömmel tölti el őket
  • a megfelelő emberek a megfelelő helyen ülnek, ahol a legnagyobb hasznot hajthatják a cégnek
  • nem mondanak fel a kulcsembereid, hanem pont hogy még elkötelezettebbek lesznek feléd

 

29 féle tehetség van és ezek 4 fajta csoportba rendezhetők

Kíváncsi vagy, te melyikbe tartozol? Nézd meg hozzá ezt a rövid videót:

Erre a 9 kérdésre ad választ a teszteredmény:

  1. Mi az a 3 tehetség, amire támaszkodnia kell a kollégáidnak ahhoz, hogy kiemelkedjenek az átlagból?
  2. Milyen feladattípusok okoznak csak neki örömöt?
  3. Milyen feladatokat kerüljenek el, ami csak leszívja az energiájukat?
  4. Milyen konkrét gyengeségeik vannak, amivel nem kell foglalkoznod?
  5. Miben különböznek a többi embertől és ezt hogyan tudják felhasználni azonnal?
  6. Hogyan értsék meg a többieket magad körül, hogy ne húzzák fel magukat fölöslegesen?
  7. Milyen feladatokat bír csak az ő tehetségkombinációjuk megcsinálni, méghozzá erőlködés nélkül, mintha játszana közben? És mik azok, amiket delegálnia kell mindenképpen?
  8. Milyen tevékenységek közben érzi magában azt a bizonyos belső tüzet?
  9. Mire kéne ráállnia ahelyett, hogy a gyengeségeit javítgatná?

Mindenki tehetséges 3 jelentős dologban.

Te döntesz: hagyod veszni az ajándékod és küszködsz tovább, vagy kinyomozod a legütőképesebb fegyvereid és tudatosan használva a tehetségeiket kaján mosollyal ráversz egy kört a mezőnyre.

Hogy néz ki konkrétan ez a teszt?

Nézd meg a videót!

Rendeld meg a Tehetségtesztet itt!