Ki az a Kreisz Eszter?

 

„Embereket irányítani valamiféle keretrendszer nélkül olyan,
mint megoldani egy matematikai problémát egyenlet nélkül.”

Eszter egy átfogó kutatást végzett több,
mint 800 munkavállaló részvételével,
hogy kiderítse, miért viselkednek különböző emberek
ugyanolyan feltételek mellett
– gyakran homlokegyenest – másképp.

És megfejtette a kódot.

Kifejlesztett egy rendszert, ami egy tehetség-fókuszú
mélyinterjú-sorozat alapján született.
Elsődleges haszna, hogy képes diagnosztizálni a munkavállalók belső motivációit, gondolkodásmódját és az ösztönös erősségeit.
Ez az egyedi „viselkedés-ujjlenyomat” lehetővé teszi a
munkaadók számára, hogy 29-féle használati útmutató mentén egyénre szabottan fokozhassák a munkavállalói elégedettséget – ezáltal maximalizálhassák a cégük produktivitását és hatékonyságát.

Ez egy teljesen újszerű HR-szemlélet,
ami önös érdekből a munkavállalók elégedettségére fókuszál,
mert a munkaadó a boldog kollégákból profitál a legtöbbet.