Hatékonyságnövelés önismerettel
Tehetség-alapon

Az egyetlen olyan tréning a piacon, ami a résztvevő saját személyiségére szabja a fejlődését

Mikor lehet szüksége a munkatársainak erre a tanfolyamra?

Ha önmotivált kollégákat szeretne

Hatékony munkavégzést vár el

Növelné kollégái alkalmazkodóképességét

Harmonikus munkahelyi légkörre vágyik

Fejleszteni szeretné a csoport működési- és együttműködési készségét

Egyedi, személyre szabott módszert keres, ami gyakorlatias és azonnal tettek követik

Mi NEM egy sablont fogunk ráhúzni a kollégáira, hanem a személyes ösztönös tehetségeikkel tanítjuk meg őket fejlődni és kihozni belőlük az igazi teljesítményt!

Mi a módszer lényege?

A tehetség-diagnosztika egy 340 kérdéses, igaz-hamis vagy A-B választós online videós teszt alapján történik. Így azonosítjuk a résztvevőnél a 29 motivációs tényezőből a lehetséges hármat.

A teszt után érkezik egy 3 oldalas kiértékelés a kitöltő tehetségeiről, amik az ösztönös motivációit és érdeklődését irányítják.

Az online tréning alatt alaposan megismeri munkatársa a saját működését és a többi embert össze tudja hasonlítani magával, amitől:

Mire tudja Ön használni HR szempontból?

A teszteredményeket nemcsak az önismereti tréning során tudja használni a résztvevő, hanem Önnek, mint HR-es is konkrét használati utasítást ad munkavállalóikhoz a következő területeken:

Háttérinfo

A munkahelyi hatékonyság- és motivációcsökkenés oka, hogy a munkavállaló nem talál elég örömöt a munkájában, ezért beleun, kiég. A mi módszerünkkel megtalálhatja, hogy konkrétan milyen feladatokból tud feltankolni, milyen jellegű munkafolyamatokban van az ereje, amitől energikus lesz és javul a hangulata is.

Kutatási eredmény

A módszert az amerikai hadsereg motivációkutatásai alapján 1800 magyar munkavállalón finomhangoltuk egy 3 évig tartó saját vizsgálat során. Ennek eredményeképpen a képzés a kollégák hiányosságai helyett azokra a területekre világít rá, amik az ösztönös tehetségei. Ezeken a területeken 11x hatékonyabbak az átlagnál. De 10 esetből 9-nél a vezető előtt észrevétlenek maradtak. Ezt a kihasználatlan potenciált ássuk ki a résztvevőből.

A képzés célja​

Elsődleges cél, hogy a munkavállaló megismerje a saját mozgatórugóit és elgondolkodjon, hogy miképp tud még nagyobb értéket teremteni a cégnek. De még fontosabb, hogy ez ne csak a fejében történjen meg, hanem merjen is cselekedni.

A tananyag tartalmaz

Tehetségteszt

Ösztönös motivációt diagnosztizáló videós kérdéssor és annak kiértékelése.

Tananyag

Mély információk és instrukciók a miértekről és a gyakorlatba ültetésről.

Feladatok

Aktuális feladatok, amit meg kell csinálni, hogy valóban előrelépést érjen el.

Rendelje meg cégének a tanfolyamot most!

Ezzel a 3 lépéses megközelítéssel nemcsak megtanulja a munkavállaló, hogy hogyan legyen önszántából hatékonyabb, hanem jobb és értékesebb embernek is fogja érezni magát!

A tanfolyam videós e-learning tananyag.
Napi 3 órás blokkokban 5 napon keresztül megnézhető.

A tanfolyam első napja: 2020. júl. 20. 15:00-18:00-ig

Tanfolyam részvételi díja: 49.000+áfa/fő

Mit érhet el munkatársa ezzel a tréninggel?

#1

Megérti és megszereti saját magát, sőt, még a kollégáit is – megerősödik lelkileg és tudni fogja, melyik feladat megy neki ösztönösen jobban.

#2

Hatékonyabb lesz és kevesebbet fog mérgelődni.

Képzés feltételei

A képzés egy online tréning, amihez számítógép és internetkapcsolat szükséges. A Tehetségteszthez egy emailcímre kiküldött meghívót fog kapni a résztvevő, amit névre szólóan generál a rendszer.

Kiknek ajánljuk?

Azoknak a munkavállalóknak, akikkel a főnökük szeretne egy stabilabb, kiszámíthatóbb emberi kapcsolatot. Akiknek a hatékonyságának a tüzére ráférne némi olaj.

Akikre számít a cég, és szeretnék, ha hosszútávon ott is maradnának.

Bónusz: A tréning segít azokon a kollégákon is, akik nem érzik otthon magukat a csapatban, akikkel Ön vezetőként nehezen találja meg a közös hangot.

Az előadóról

„Embereket irányítani valamiféle keretrendszer nélkül olyan,
mint megoldani egy matematikai problémát egyenlet nélkül.”

Eszter egy átfogó kutatást végzett több,
mint 1800 munkavállaló részvételével,
hogy kiderítse, miért viselkednek különböző emberek
ugyanolyan feltételek mellett
– gyakran homlokegyenest – másképp.

És megfejtette a kódot.

Kifejlesztett egy rendszert, ami egy tehetség-fókuszú
mélyinterjú-sorozat alapján született.
Elsődleges haszna, hogy képes diagnosztizálni a munkavállalók belső motivációit, gondolkodásmódját és az ösztönös erősségeit.
Ez az egyedi „viselkedés-ujjlenyomat” lehetővé teszi a
munkaadók számára, hogy 29-féle használati útmutató mentén egyénre szabottan fokozhassák a munkavállalói elégedettséget – ezáltal maximalizálhassák a cégük produktivitását és hatékonyságát.

Ez egy teljesen újszerű HR-szemlélet,
ami önös érdekből a munkavállalók elégedettségére fókuszál,
mert a munkaadó a boldog kollégákból profitál a legtöbbet.

Kreisz Eszter

 

Mastermind Event Kft. Minden jog fenntartva! © 2017-2020  | ÁSZF | Adatkezelési Tájékoztató