Tehetség-alapú álláshirdetések:
az ideális kolléga felkutatásához
Az egyetlen olyan toborzást segítő szolgáltatás, ami a szakmai skillek helyett az emberi oldal alapján találja meg az ideális jelöltet.
Álláshirdetés
írás
Az Önnek legkompatibilisebb jelöltet fogja az álláshirdetéssel megszólítani:
- aki örömmel és produktívan végzi a munkáját, nemcsak az első héten
- aki emberileg is pont olyan, aki beleillik a csapatba
- olyan jelölteknek szól, akikkel a főnök is remekül kijön
- olyan jelölteket vonz, akik ugyanarra szeretnének maguktól is menni, amerre a cég tart
- és igazi elköteleződést vált ki - nem fizetett napszámosokat vonz
- aki örömmel és produktívan végzi a munkáját, nemcsak az első héten
- aki örömmel és produktívan végzi a munkáját, nemcsak az első héten
Mikor van szüksége a Tehetség-alapú álláshirdetésre?
- amikor kiemelten fontos a pozíció és nem nyúlhat mellé
- amikor sokan jelentkeznek a pozícióra, és macerás manuálisan kiválogatni belőlük a nyertest
- vagy amikor pont a kutya sem jelentkezik, mert nem a legtrendibb maga a munka
- amikor olyan embert akar, aki hosszútávon is lojális és elkötelezett marad
- amikor sokba kerül tévedni
- amikor egy macerás csapatba kell valakit keresni
- amikor a feladat, amire embert keres, nem könnyű
- amikor a csapathoz csatlakozni nehéz feladat lesz az új kollégának
Mi NEM egy sablont fogunk
ráhúzni a hirdetéseire:
- nem „hívószavakat” cserélünk ki
- nem költőiesre fogalmazzuk át, nem trendibbre alakítjuk
- nem illúziókat festünk le benne
- nem álmodozókat hozunk be a hirdetéssel
- nem átverjük a jelöltet túlzásokkal
…hanem pont a jelölt egyéni prefereciáira, szóhasználatára, érzéseire, igényeire hangoljuk a szöveget.
„Hiszem, hogy Magyarországon mindenkinek lesz olyan munkahelye, ahova nem kínszenvedés bejárnia, hanem kicsattanó öröm.”- Kreisz Eszter
Minden ember tehetséges 3 dologban.
Ha megtanulnánk ez alapján felvenni az új kollégáinkat, hogy mi az ösztönös belső motivációjuk, akkor nemcsak szívesebben végeznék a munkájukat, hanem 11x hatékonyabban is – anélkül, hogy korbáccsal kellene állni mögöttük.
Erre a problémára készített Eszter egy átfogó magyar kutatást, több, mint 1800 munkavállaló részvételével. A kutatás eredményeképpen létrejött egy önálló rendszer, ami 29-féle tehetséget különböztet meg.
Eszter úgy segít cégeknek új kollégát keresni, hogy egy alapos mélyinterjú után olyan pillanatragasztós álláshirdetést ír az álomjelöltnek, ami odaköti az olvasó figyelemét a képernyőhöz.
Ezután nem hogy nem görget tovább másik állás után kutatva, hanem abban a pillanatban azt érzi, hogy ez az a munkahely, amire mindig is várt.
Az előre pontosan meghatározott ösztönös motivációinak segítségével pedig nemcsak ő lesz boldog a munkájában, hanem a munkaadó is hátra dőlhet a székében, mert egy lojális, szorgalmas, bőséges bevételt hozó kollégát talált, aki lelkesedik azért, ami a feladata.
A Kreisz Tehetségrendszer működési mechanizmusáról röviden
Módszerünkkel képesek vagyunk meghatározni a vizsgált személy 3 ösztönös motivációját (tehetségét) a lehetséges 29-ből. Ezeken a területeken nem csak boldogabbak, de 11x hatékonyabbak is az átlagnál (*Nebraskai Egyetem kutatása alapján, 1950-től). Ebből kiderül az is, hogy milyen munkát végez magától szívesen, lelkesedéssel és azt is meghatározza, hogy milyen feladatokat fog halogatni, mihez nem lesz kedve.
Hogy működik ez a gyakorlatban?
A Kreisz Tehetségrendszer segítségével előre meghatározzuk ki az álomjelölt a pozícióra és pont neki írunk meg minden szót. Tehát nem klasszikus fejvadászattal foglalkozunk, hanem a viselkedéskutatás-szövegírás-és álláshirdetés marketingjének a kombinációjával.
Erről részletesebben:
- minőségibb jelöltek érkeznek, mint a hagyományos hirdetésre
- odavonzza a tökéletes jelölt figyelmét
- bevonja a hirdetésbe
- vágyat kelt az olvasóban
- jelentkezni akar a jelölt és nem pörget tovább
- azt érzi, hogy „jé, végre egy hirdetés, amit pont nekem írtak!”
Hogyan dolgozunk együtt?
- Ön felhív minket telefonon – mi nagyon örülünk Önnek és leegyeztetjük a betölteni kívánt pozíciót.
- Ön elküldi nekünk az aktuális álláshirdetést e-mailen.
- Időpontot egyeztetünk a 2×45 perces HR-analízisre.
- Meghatározzuk együtt az Ön álomjelöltje minden egyes sejtjét – az ösztönös mozgatórugóival együtt.
- Átszerkesztjük a hirdetését a tehetségekre, cégre, főnökre, csapatra és magára a feladatra is.
- A 2. körös egyeztetésnél pontosítunk.
- Ön megkapja maximum 5 munkanapon belül a kész hirdetést és indulhat a toborzás!
Ezzel a Kreisz-féle Tehetség-alapú megközelítéssel nemcsak 4D-ben tudja elevenen elképzelni a jelöltet, hanem pont őt vonzza be a hirdetésre. Nem játszik orosz rulettet az emberekkel, hanem egy objektív eredmény alapján nyugodt lelkiismerettel felveheti a befutóját. Ő kiszámíthatóan hozni fogja az eredményeket, amiket elvárnak tőle.
Itt a lehetőség, hogy
Hatékonyabb és rátermettebb
kollégái legyenek!
Azokra a pozíciókra ajánljuk, ahol:
fizikai munkára keresnek jelöltet – tömegesen szeretne jobb jelölteket
Azokra a pozíciókra ajánljuk, ahol:
kevés jelentkező várható, és sokba kerül mellényúlni
Azokra a pozíciókra ajánljuk, ahol:
sok jelentkező várható és macerás kiválogatni közülük az aranytojást tojó tyúkot – fontos gondosan beilleszteni a csapatba.
Kérem a két példát az előtte/utána álláshirdetésre!
Mit mondanak rólunk azok,
akik már dolgoznak velünk?
Ez zseniális! Hátra dőltem és tudtam, hogy jó kezekben vagyunk.
Konzervatív embernek tartom magam, de kifejezetten tetszettek azok a szavak, amiket tetszenek használni a megfrissített hirdetésben. Felemelő érzés volt felismerni, hogy a tehetségeknek hívószavaik vannak.
Nem tudom, mennyit kellene a kollégáinkkal együtt gondolkoznunk, hogy ezek előjöjjenek a mi fejünkből. Lehetett belőle érezni az egyediséget meg a profizmust – és kiderült, hogy megbízható, stabil tudás van mögötte. Nem éreztem a felelősség terhét, ami nekem következetességet és igényességet sugall. Köszönöm, szeretek így dolgozni.”
Krizsán Péter
Műszaki igazgató
Kite Zrt.
De hát ez mégis csak a bankszektor, itt nem lehet vadul írni, hogy kiverje a biztosítékot!
Ez a hirdetés pont megtalálta a középutat, figyelemfelkeltő és izgalmas hirdetést kaptunk, ami megfelel a corporate hangnemnek is!
A mostani jelentkezők az apróságokra is emlékeztek az interjún a hirdetésből és vissza tudtuk adni a pozíció lényegét, a sokszínűségét. Mondjuk messziről indultunk, mert tavaly vetkőztük csak le, hogy magázva adjunk fel egy álláskiírást. Ez nekem fontos, mert előtte egy reklámügynökségnél dolgoztam és hozzá voltam szokva a pörgös, dinamikus szövegekhez. Azért jó, hogy megtörtük a banknak az eddigi szokásait, mert egy innovatív, jövőbe mutató szervezetet építünk. Ez a hirdetés pedig pont ezt támogatta.
Fekete Krisztina
HR Team Lead
Takarékbank Zrt.
Korrekt és mégis különleges hirdetést kaptam – a tehetségek egyedi szóhasználatával, ami 100%-ig match-elő jelöltet hozott
Miután kitettük az álláshirdetést, 4 nap múlva már jöttek is az eredmények.
Minden tehetség találkozott az egyik jelentkezőben, amit megálmodtunk közösen előre,
aki ezt mondta: „Ez a hirdetés annyira más volt, hogy amikor olvastam, rögtön magamra ismertem.”
Volt egy külső, objektív visszamérés is, ami vissza is igazolta, hogy ő tényleg olyan, amilyet akartunk.
Már 2 hónapja nálunk dolgozik a kollega és minden mozzanat bevált és félelmetesen pont olyan, amilyennek előre leírtad.
Iván László
Cégvezető
Kvazar Cloud
Igen, igen és igen. Ráéreztek, hogy kire van szükségem.
Abszolút érződik a kész hirdetés szövegezéséből, hogy milyen emberi tehetségért kiált.
Nem szokványos, hanem laza, kedves a stílusa, pont olyan, amilyen embert együtt kinéztünk.
Máté László
Telephely vezető
Dunapack
