A különösen nehezen
betölthető pozíciók
specialistája
Fizikai állományba keres kollégákat?
Raktárosokat, operátorokat, targoncásokat, gépkezelőket nagy létszámban?
Vagy műszakvezetők, operációs vezetők után kutat?
Ne várja meg, amíg lassan beszállingóznak az emberek,
hanem töltsük fel együtt az állományt most!
80+ fő
felvételére is alkalmas módszer
12 bevált
toborzási taktika,
amit a versenytársaink nem használnak
90+ napos garancia
a közvetített kollégákra
6 fős profi
toborzó és marketingcsapat
dolgozik csak az Ön cégén
Ezt mondják rólunk az ügyfelek:
Ne emeljen
bért
Ne csökkentsen műszakszámot
Ne bocsátson el vezetőket
Ne indítson új buszjáratokat
Mi úgy tudunk felvenni Önökhöz embereket, hogy a pozíción,
a cégen nem változtatunk, csak a megközelítésen!
Hadd mutassuk meg, hogy hogyan!
Nagy létszámban kell felvennie fizikai dolgozókat, de kevesen jelentkeznek? Így tudja megsokszorozni a jelöltjei számát, úgy, hogy egy forinttal sem kell közben megemelnie a hirdetési költségeit!
Mi történik,
ha elküldte a formot?
Azonnal az email postafiókjában találja teljesen ingyenes és kötelezettségek nélkül az összefoglalót, amiben lépésről-lépésre eláruljuk a módszerünket, amivel havi 400 új releváns jelöltet tudunk mi is toborozni egy nehezen betölthető fizikai pozícióra.
Hirdetéseink megváltoztatják a jelentkezők hozzáállását
Előtte:
Utána:
Mindenhol problémás fizikai munkásokat felvenni, kivéve, ha ezt a folyamatot használja egy cég. Ez az új fajta fizikai munkásokat felvevő toborzási módszer, ami ezeknél a cégeknél megszűntette a munkaerőhiányt:
Mi a Kreisz-Tehetségrendszernél azzal foglalkozunk, hogy a különösen nehezen betölthető állásokra 3,48x annyi kvalifikált jelöltet viszünk, mint az utánunk lévő legjobb munkaerő közvetítő. (*az elmúlt év statisztikái szerint)
Mi szembemegyünk a hagyományos,
elavult és eredménytelen toborzási módszerekkel:
nem adatbázisból küldjük az épp elérhető jelölteket
– hanem a konkrét pozícióra toborzunk célirányosan tökéletes embert!
nem sózunk ügyfeleinkre gyér jelöltet, és hitetjük el aztán, hogy jobb úgysincs
– mi nem darabra, hanem közös sikerre hajtunk hosszútávon!
nem ahhoz visszük a legjobb embereket, aki a legtöbbet fizeti értük
– a cég egyedi igényeit szolgáljuk ki optimalizált folyamatokkal.
Viselkedéskutatás alapú toborzásaik behálózzák és behúzzák az adott állásra a legideálisabb kollégát:
forradalmian új típusú álláshirdetés
– az ideális jelölt szóhasználatát, pszichográfiáját figyelembe véve készítünk egy teljesen más álláshirdetést, mint a hagyományos kiírások
teljesen egyedi célzás
– nem állásportálokon hirdetünk, hanem ugyanúgy célzunk, mint a profi marketingesek, akik egy terméket szeretnének eladni, emiatt olyan jelöltekhez is eljuthatunk, akikhez egy állásportálon soha
teljesen egyedi előszűrési módszer
– a Kreisz Tehetségrendszer révén nem zsoldosokat szerzünk, hanem olyan kollégákat, akiknek öröm lenne abban az állásban dolgozni
Ahhoz értünk, hogy az új munkatárs azt érezze, végre megtalálta álmai állását, mert ez a hirdetés teljesen biztos, hogy csak neki szól!
Eszter a HR-esek titkos fegyvere
A HR vezető üzenete:
„Titokban Esztert mindig a hátsó ajtón engedtük be, nehogy kiszúrja a szomszéd HR vezető és őt hívják, ha egy pozíciót nem tudnak betölteni. Örülök, hogy nem publikál nyilvánosan, különben mindenki ezt a módszert használná, így meg a környéken egyelőre csak mi!”
Ki az a Kreisz Eszter és miért nem találom sehol?
Üdvözlöm, Kreisz Eszter vagyok. Az elmúlt 17 évben dolgoztam német fogorvosoktól kezdve, autóalkatrész nagykereskedésen át, logisztikai központokon keresztül még fékgyáraknak is. Én mindig azt szerettem, ha az ügyfél nehéz, hogyha a küldetés speciális és nem lehet sablonból dolgozni.
Viszont az eredményeimre a kiszámítható stabilitás a jellemző: úgy tudok telefon-szkriptet írni, amivel behívjuk a jelöltet interjúra, hogy ahol eddig 20-ból 10-en kószáltak be, oda az én módszeremmel 20-ból 19-en valóban meg is érkeznek. Eddig nem írtam szakmai cikket, nem szerepeltem a médiában és nem vagyok híres előadó.
Mert nem ezzel szeretek foglalkozni. A HR-parádézás helyett arra koncentrálok, ami valódi HR-értéket teremt: a tökéletes ember becserkészésére, az emberek felvételére.
Ügyfeleink ezt mondták rólunk
„MÉRHETŐEN JOBB JELÖLTEK JÖTTEK TŐLETEK”
Már az interjún is látom, hogy a ti jelöltjeitek a logikai tesztkitöltéseknél áltagosan 13 ponttal jobbat írnak (megj. ez +21,6%), mint más közvetítő jelöltjei. És aztán csodák csodájára, el is fogadják az ajánlatunkat és be is lépnek. A kiszedési számokra ez pedig hatalmas hatással van, hogy jó embereink vannak!
– dél-pesti 350 fős logisztikai
központ HR generalistája
SOK EMBER KELL, MÉGHOZZÁ AZONNAL!
A vezetőségtől mindig az utolsó utáni pillanatban kapok iránymutatást és egy konkrét létszámigényt – persze azért, hogy a legtöbb bérköltséget meg tudjuk spórolni. Nagyon nehéz ilyen időnyomás alatt toborozni. Ezért vettem fel veletek a kapcsolatot, és 1,5 hét alatt kihúztatok a pácból. Ja, és mind a 18 ember azóta is itt van! Az biztos, hogy legközelebb is veletek akarok dolgozni, ha nagy létszámot kell pikk-pakk feltöltenem.
– Észak Pest-megye 310 fő külföldiérdekeltségű
gyártó cégének HR managere
NEM TUDTAK JELÖLTET HOZNI!
6 kölcsönzőt bíztunk meg előttetek, egyszerűen nem tudtak még jelöltet sem állítani a magasos pozícióinkhoz. Ti már most beléptettétek a hiányzó állomány felét, pedig még csak 1 hónap telt el. Hatalmas kő esett le a szívemről, hogy végül mégsem nekem kell majd megtanulnom targoncázni…
– Dél pest-megyei 650 fős
gyártó cég HR igazgatója,
aki 35 éve van a szakmában
„EGYIK PROFILBA NEM ILLŐ JELÖLTET A MÁSIK UTÁN KELLETT VÉGIG HALLGATNUNK!”
Más céggel is dolgoztunk ezelőtt, és egyik profilba nem illő jelöltet a másik után kellett végig hallgatnunk, a műszakvezetők már tépték a hajukat. Ti pedig első pillanattól olyan jelölteket hoztatok, mintha kitaláltátok volna a gondolatainkat! Iszonyatosan gyorsak voltatok és ezen felül abszolút jó jelölteket vettünk fel veletek!
– külföldianyavállalattal rendelkező
orvosi eszközöket gyártó 720 fős
cég senior recruitere
NEMCSAK SOK A JELÖLTETEK, DE ÉRTELMESEK IS: JÓK!
A belsős betanító trénereink azt mondják, hogy nemcsak, hogy sok embert hoztatok, de kimondottan jókat. Pedig náluk kritikusabb népséget nem is ismerek!
– online webshoppal és saját
raktárral rendelkező 400 fős
pesti cég HR business partnere
Kíváncsi a varázslatra?
Kérjen egy személyes meetinget Kreisz Esztertől, aki örömmel elmeséli, hogy mi hogy vesszük fel az embereket a nehezen betölthető pozíciókra! És ha van kedve elkezdeni egy együttműködést vagy egy kísérletet, arra is lehetősége lesz.
Nézzen a naptárába, tervezzen előre a munkaerő felvétellel!
Sokan kérik, hogy mutassunk álláshirdetéseket. Ezek szakmai titkok, amiket nem teszünk ki a világhálóra, de egy személyes találkozásnál szívesen mutatunk belőle egy csokrot.
Vegye fel a kapcsolatot velünk minél előbb, és tegyük rendbe ezt a folyamatot! Első lépés egy 3 perces telefon. Hívjon fel minket itt vagy kérjen egy visszahívást ezen a formon!
Tehetségrendszer 2025 | A weboldalon található minden kép és szöveg a Tehetségrendszer tulajdona.